企业操盘手培训班推荐:本培训课程学费原价为8800元,现优惠价格为1680元, 上课班制为随到随学, 课程类型为公开课程/讲座, 乘车路线为上海上海市淳大万丽酒店四楼扬子厅(长柳路100号), 授课时间为3月8--9日开始9;00-18;00, 授课对象为企业总裁,一把手,总经理, 招生火热进行中!
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企业操盘手培训班有关课程授课内容详情如下:
企业管理系统学习会
——用一次论坛,去开启系统建设序幕,最终解放老板
用系统去经营企业! 用系统去解放老板!
打造100年企业,必须以系统的名义,去开启企业革新、建设的序幕,实现企业家自我救赎。
这正是2013年3月8-9日,长松咨询企业管理系统学习会的参与意义!
第一部分:学习会详细介绍
由长松咨询主办的企业管理系统学习会即将于2013年3月8-9日在上海举行。
长松咨询:中国企业系统建设第一品牌,2011最具品牌价值咨询机构,2012培训行业前三强。
中粮、格力、东方雨虹、新明珠地产、华夏良子、报喜鸟服饰集团、万事利集团、鼎欧服饰、浪莎集团……
长松咨询机构董事长 ——贾长松
中国最实操的系统管理专家
中国营销学院筹划人及终生推动者
中国企业系统组织建设第一导师
北大、清华等6所高校EMBA特约教授
中国教育一台、《前沿讲座》与《东方名家》特聘专家。
本次企业管理系统学习会将邀请到两位重量级嘉宾,围绕组织管理系统的七大板块进行分享,分别是:组织架构、工作分析、薪酬设计、绩效考核、生涯规划、培训系统、招聘系统。
本次学习会宗旨是为企业家们提供商业智慧,用系统去开启企业改革发展的的序幕,让每个中小民营企业家,都能用系统管理企业;同时在这里提升人脉、洞悉商机、发现市场趋势。
第二部分:学习会特邀嘉宾
宋兆斌老师——组织系统导入专家
长松文化集团咨询师
人力资源管理专家
辅导多家企业构建长寿基因
为企业建立优势竞争系统
中国公认的薪酬与绩效管理专家
韦凯文老师——企业组织系统建设专家
企业系统建设专家
长松集团高级咨询师
中国实战派营销咨询师
中国薪酬绩效设计专家
第三部分:学习会时间安排及内容
两天学习安排及收获:
时间
特邀嘉宾
主题大纲
3月8日(周五)
宋兆斌老师
一、企业系统的诊断:伪系统表现和八大组织系统的标准。
二、如何让薪酬系统赢利润;如何让管理系统赢绩效;如何让人才系统赢业绩。
三、薪酬十大困局分析:
① 提成比例逐渐增高法 ② 同级同薪制 ③ 经理只发团队奖励 ④ 目标设定限度提成法 ⑤ 固定直接转绩效制 ⑥ 完全固定薪酬制
⑦ 无限工龄工资制 ⑧ 大包制 ⑨年底红包法
⑩ 全员提成法
四、 企业核动力 —— 薪酬设计系统 和 绩效考核系统
薪酬制定方法:
① 3种工资类型(上山、平路、下山)适用范围和5级工资同岗不同酬机制设立
② 菲尔德薪酬法:主动营销和被动营销型公司的不同选择
③ 底薪制定标准:底薪设立的原理及方法
④ 相对薪酬法:如何通过薪酬设立快速复制扩张团队
⑤ 团队薪酬法:激活员工,快速提升公司业绩的最有效方法
⑥ 高管薪酬:薪酬分配详细方式和分红、股权计算
⑦ 股份分红机制:通过股份分配捆绑核心干部层
⑧ 低成本减薪法:如何通过业绩、生产达标率制订工资以及年底高管如何分配
绩效执行:
A、绩效管理战略 B、如何量化工作分析 C、岗位价值回归 D、绩效考核技术 E、考核类型如何划分 F、用效益做奖金 G、品行量化考核
3月9日(周六)
韦凯文老师
1、组织架构
战略图、愿景图、生涯规划图、伦理图
2、工作分析
事事有人做,人人有事做
3、薪酬设计
激活人才、激活业绩、激活企业
4、绩效管理
提升效益、挑战业绩极限
5、招聘系统
选对人、做对事
6、培训系统
赢在未来
7、生涯规划
利益捆绑、人才捆绑,走的更远
8、薪酬与绩效的关系及转换
9、企业操盘手的培养
操盘手六大能力训练
10、PK机制建立
激活团队
第四部分:学习会地点及价值
主办单位:上海长松文化传播有限公司
课程日期:2013年3月8-9日 (周五、周六 9:00 — 18:00
课程地点:上海市淳大万丽酒店四楼扬子厅(长柳路100号)
参课对象:董事长、总经理、总裁(内容只针对企业高层设计,请勿派其他人员参加)
课程投资: 论坛价值8800元,通过审核仅需1680元/人
强大的企业一定是用系统赚钱。我们发现:
1、全世界的富豪都在做两件事情:(1)建立系统;(2)寻找人才——以建立更好的系统帮他们赚钱。他们都懂得运用别人的时间和金钱致富,但却没有一个有钱人是靠单打独斗致富的——比尔.盖茨
2、老板给企业规划未来(决策),给干部制定标准(执行),给员工提供方法(做事),一起达成目标。很多老板之所以辛苦劳累,就是因为他/她大部分时间都在执行和做事——贾长松
能人型企业 VS 系统型企业
能人型企业:中国有很多能人企业,在能人离开或出了问题后,整个企业就会走下坡路甚至瘫痪,这类企业强的是个人能力。老板多是公司最忙最累最大的业务员。
系统型企业:企业依靠的是强有力的团队和组织,有强大的组织能力。华为、万科是这类企业的典型。
贾长松:“老板最大的痛苦是,当醒来时发现没有一个人可以依靠,却有一大帮人靠我吃饭。所以一定要建团队,要培养操盘手,要定好分配机制”。
报名回执表
欢迎您参加3月8-9日在上海举行的企业管理系统学习会,让您掌握如何用系统去赚钱!我们已为您精心地安排了一切!期待您的到来!感谢您的支持!
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